丁香人才发布2023年医疗秋招报告 皮肤性病科薪资最高

近日,丁香人才秋招节接近尾声,丁香园・丁香人才发布了《2023年医疗秋招报告》。据介绍,报告分析了上千份调研问卷及超8万岗位、30多万用户的投递数据,据此剖析医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

报告显示,2023年秋季,医疗行业招聘需求持续增长,民营医院投递量增长迅速,二级医院及基层医院的投递占比逐渐上升;科室薪资差异大,皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室,骨科、麻醉科成求职最受追捧科室。

薪资高低依然是影响求职选择的首要因素,报告显示,超37%的人在求职中最看重的的因素是薪酬,其次是行业发展前景,工作地点、稳定性紧随其后。

哪些科室的薪资待遇相对更高?丁香人才分析招聘方提供的岗位科室薪资发现,区别于2022年薪资排行最高的风湿免疫科和肿瘤科,2023年,皮肤性病科、结核病科和整形外科一跃成为了平均薪资排名前三的科室,特别是结核病科薪资排名上升最快。

从求职者的投递情况来看,骨科和麻醉科成医疗行业人才求职最受追捧的科室,占比排名第一,康复科和消化内科排名第二,而呼吸科则成为今年排名最靠后的科室。

今年秋招季,相较于公立医院,民营医院的投递增长也较快。从投递数量来看,民营医院投递量同比增长32.6%,其中,大专及本科学历的求职者投递民营医院的占比上升明显,本科学历投递民营医院占比由2022年的30%上涨至34%。

从不同级别医院的投递占比来看,医疗人才资源下沉明显:今年三级医院的投递占比均不同程度下降,与之相反,本硕博人群投递二级医院的占比均有不同幅度的上升。其中,硕士学历投递二级医院的占比由2022年的14%上涨至15.6%,博士学历则由9.7%上涨至11.2%,本硕博学历人群今年投递一级等基层医院的占比也有小幅上升。

与2022年同期相比,北上广深依然是最受医疗行业人才欢迎的城市。同时,武汉成功挤进前五名,东莞进入了前十名,上升趋势最明显。

据分析,这与当地的人才政策也有较大关系。2022年,东莞市卫生健康局出台了《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》,提出未来3年,东莞将每年遴选2个高层次医学专科团队引进培养项目、10个“东莞名医”人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目,每个项目分别资助500万元、80万元、50万元、15万元。

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